Lorsque je rencontre Claire, elle manque de confiance en elle pour passer des entretiens d'embauche.
Claire a une expérience dans le secteur de la tech mais doute de ses capacités à retrouver un CDI. Elle n'a jamais bénéficié d'un accompagnement en coaching professionnel et se demande si cela lui sera utile.
Elle souhaite prendre le temps de réfléchir à son projet professionnel et doute de sa capacité à le concrétiser.
Claire n'est pas seulement une ingénieure compétente, elle est sensible, créative et généreuse.
Convaincue que montrer ces qualités en entretien risquerait de lui porter préjudice, elle redoute cette étape de sa recherche d'emploi.
Durant l'accompagnement, nous déconstruisons l'idée qu'elle doit s'éloigner d'elle-même pour être une professionnelle reconnue.
Ébranlée par une expérience antérieure, elle a du mal à se concentrer et à transformer ses idées en réalité. Nous explorons sa manière de penser et mettons en place des outils d'organisation qui conviennent réellement à sa manière de concevoir ses projets.
Nous faisons émerger ce qui rend son profil singulier, les talents sur lesquels elle peut s'appuyer, tout en restant alignée avec ses valeurs et sa personnalité.
Quelques mois après, Claire a décroché un CDI. Elle réalise qu'elle a réussi tous ses entretiens en mettant de côté la pression qui lui provoquait du stress et en restant authentique.
Elle me confie qu'en répondant avec sincérité et en mettant l'accent sur ses besoins, elle a convaincu différents niveaux de recruteurs.
Le véritable changement ? Elle ne compartimente plus. Sa sensibilité, sa créativité, son engagement ne sont plus des faiblesses à cacher, ce sont les forces qui la rendent unique et lui permette d'exprimer sa singularité.
Témoignage publié avec l'accord de Claire.